性骚扰事件作为热门社会性议题，每次发生都受到各方普遍关注，而职场性骚扰相比一般性骚扰来说具有更强的隐蔽性和胁迫性，不少人面对职场性骚扰敢怒不敢言。近日，刘某就不幸遭遇到职场性骚扰，来看看她是如何维权，而法院又是如何判决的呢？

　　刘某（女）系重庆某公司员工，赵某系该公司厂房管理人员。2022年6月15日，赵某趁物料厂房无监控又只有二人之际，以强行搂抱、摸胸、摸屁股、亲吻等方式对刘某进行性骚扰。次日，赵某欲再行不轨时遭到刘某激烈反抗，后赵某被公安机关依法处以行政拘留14天。刘某经此事件后，经医院诊断为创伤性后应激障碍，伴有轻度焦虑倾向和重度抑郁倾向。为维护自身合法权益，刘某诉至法院，要求赵某与公司承担赔礼道歉，赔偿医疗费、交通费、律师费、精神损害抚慰金等各项费用合计64762.4元的民事责任。

　　璧山区法院经审理认为，赵某作为一名一线管理人员，利用职务便利，在工作场所违背妇女意志，对刘某进行性骚扰。其行为使刘某精神上遭受损害，心理上背负巨大负担，情绪焦虑伴有抑郁倾向，并产生相应的医疗费、交通费，依据法律之规定，应承担相应的赔礼道歉、赔偿损失的民事责任。而重庆某公司事前已经建立起预防、受理投诉、调查处置性骚扰事件的多种途径和机制，事后在员工反馈的第一时间对赵某进行了处罚，已经尽到了法律规定的义务，其不应承担本案民事责任，遂判决赵某在判决生效后十日内向刘某书面道歉，若拒不道歉，法院则采取公告、登报等方式将判决的主要内容及有关情况公布于众，费用由赵某承担；由赵某赔偿刘某各项损失共计19759元；驳回刘某对被告重庆某公司的诉讼请求。

　　宣判后，当事人已自动履行完毕，双方均未提起上诉，判决现已生效。

　　法官释法：

　　本案中，法院的判决有力地打击了职场性骚扰行为，有利于鼓励妇女勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。同时，法院结合查明事实依法判决重庆某公司不承担责任，对引导用人单位积极对性骚扰事件建立预防、受理投诉和调查处置措施提供了正向激励，有利于营造全社会尊重妇女的良好氛围、提升妇女的职场安全感。

来源：重庆法治报