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第七届“中国—东盟法治论坛”11月20日至22日在渝举办
重庆市法学会数字法学研究会学术年会拟于11月14日召开
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中央政法委印发通知要求学习宣传重庆检察未成年人保护工作团队代表先进事迹
关于学习运用普法专栏节目《说法》的通知
第二十届西部法治论坛暨法治宁夏论坛拟获奖论文公示
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中国法学会2025年度部级法学研究课题立项公告
中国法学会2025年度部级法学研究课题立项公示公告
重庆市法学会第五期法学研究立项课题名单公布
关于开展“2025年青年普法志愿者法治文化基层行”活动的通知
会议预告 | 中国法学会法学期刊研究会2025年年会将在重庆召开
关于征集第二十六届全国检察理论研究年会暨中国法学会检察学研究会年会论文的通知
首届成渝地区双城经济圈法治论坛拟获奖论文公示
工作期间打架受伤不属于工伤
来源：重庆法治报 |
时间：2023-10-22 |
编辑：陈生容 |
阅读：250
读者问：
女工王某因不满工作分配，与张某产生矛盾。王某用车间木制工具击打张某面部致其受伤，经诊断张某左眼眶骨折。张某认为，其于工作时间、工作地点因工作受伤，工厂作为用人单位未尽到安全保障义务，要求工厂对其损失按照工伤标准予以赔偿。该厂对张某的损失是否应该承担工伤赔偿责任，实践中有两种观点：第一种意见认为，该厂应对张某进行工伤赔偿；第二种意见认为，该厂对张某的损失不承担赔偿责任。那么，张某究竟能否享受工伤待遇呢？
编辑答：
本案中，该厂对张某的损失不承担赔偿责任。工人在工作中打架，应及时报警，由侵权人承担责任。根据民法典规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费等合理费用。其次，《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害，视为工伤。因工作原因受到伤害是指受到伤害与履行工作有因果关系，这里的“因果关系”应当理解为直接的因果关系，不包括间接的因果关系。同时，根据治安管理处罚法，殴打他人的或者故意伤害他人身体的，处拘留、罚款等行政处罚。本案中，导致张某受伤的直接原因是第三人侵权，并非工作原因，故其损失应当由侵权人承担责任。
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