通常情况下，上班期间上厕所是员工的合法权益，公司不得干涉，但在一些特殊岗位，擅自离岗上厕所则可能会违反公司规章制度。近日，南岸区法院就审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议，认定公司对员工的开除不属于违法解除劳动关系。

案例：

工作期间上厕所被开除

状告用人单位索赔5万

2021年7月，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期3年的《劳动合同》，在南岸区某游泳馆内担任救生员。

2023年底，小陈签订了《救生员安全责任书》，其中规定“救生员在值班时间内不准脱岗、串岗、教人游泳，临时离开须请不在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违反规定的，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金”，小陈手写承诺在岗期间遵守以上规定，如有违反愿意接受处罚。

今年3月29日，公司在救生员微信群里发布通报，小陈和另一名救生员因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，违反工作制度扣分记过一次，并强调值岗时上厕所或特殊情况，需告知值班负责人、组长或在岗救生员。4月2日，公司再次在微信群中通报，小陈上厕所回来后在办公区域抽烟期间被抓拍到不在岗。

4月3日，公司向小陈送达了《解除劳动合同通知书》，以其严重违反规章制度为由解除双方的劳动关系。

小陈认为，公司的行为属于违法解除劳动关系，遂依法申请劳动仲裁。由于对仲裁结果不服，起诉至南岸区法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金5万余元。

法院判决：

专业救生员属特殊岗位

擅离职守存在安全隐患

法院经审理认为，本案中，小陈作为专业救生员，基于其岗位的特殊性，不仅应当具备专业急救能力，更应当具备高尚的职业道德，严守工作纪律，确保客人安全。虽然小陈离岗原因是上厕所这一身体基本需求，公司应给予适当的宽容，但根据庭审中双方的陈述，责任书中的报备即为在工作群中说一声，流程并不复杂，这与小陈上厕所的生理需求并不冲突。

而小陈作为泳池的重要安全保障力量，在明知其岗位职责亦明知单位规章制度的情形下，仍擅自离岗，不仅会导致水域内的安全监管出现空白，给客人带来严重的安全隐患，更会为公司带来极大法律及运营风险，故公司认定其行为构成“严重违反公司规章制度”的情形，并据此解除双方的劳动关系合情合法。

最终，法院判决驳回了小陈的诉讼请求，现该判决已生效。

法官说法：

员工严重违反规章制度

单位有权解除劳动合同

解除劳动合同系用人单位对劳动者进行的最为严重的处罚，用人单位应本着谨慎的态度，对劳动者是否实施了违纪行为，违纪行为的程度、后果和过错，是否达到可以解除劳动合同的处罚标准，以及适用规章制度是否合理等进行全面的审查和评定。

根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

因此劳动者在工作中，应该在保障自己合法权益的同时遵守好公司规章制度，与用人单位建立和谐的劳动关系。用人单位在制定规章制度时也应做到合理规范，公开透明，如果用人单位在未告知劳动者规章制度的情形下，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，可能需要支付违法解除劳动合同经济补偿金。